Référentiels de compétences

Les référentiels de compétences, disponibles par fonction, décrivent les activités principales ainsi que les critères permettant d’évaluer leur réalisation dans la pratique. Ils définissent la compétence comme la capacité à mobiliser efficacement des ressources internes (savoir, savoir-faire, savoir-être) et externes (réseaux, outils) pour agir de manière adaptée dans des situations professionnelles variées.

Ces référentiels favorisent la création de portfolios valorisant les compétences des collaborateurs dans les soins de longue durée. Ils permettent également l’auto-évaluation ou une évaluation formelle, notamment pour identifier les besoins réels en formation.

Vous trouverez ici le mode d’emploi pour débloquer les fichiers Excel et ici le guide de création d’un portfolio.

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