De nouveaux rôles pour soulager les équipes soignantes

A Emserberg, dans cette petite institution de montagne qui accompagne 22 à 25 résidentes et résidents, trouver du personnel qualifié devient difficile. Plusieurs absences et départs prévus ont accentué la pression sur une équipe soignante déjà sollicitée par des tâches très diverses.

Prix de l’innovation des EMS valaisans 2026
Fondation/Stiftung La Résidence

La Stiftung La Résidence a choisi d’introduire une fonction d’accompagnement de jour. Le principe consiste à confier à cette organisation certaines tâches situées en dehors des soins de base, pour permettre au personnel soignant de se concentrer davantage sur son cœur de métier.

Le projet entend aussi apporter une structure de journée plus adaptée aux résidents. Il ne s’agit donc pas seulement de modifier la répartition du travail : l’enjeu est de concilier le fonctionnement de l’institution, les besoins des personnes accompagnées et les ressources disponibles.

L’institution indique que cette nouvelle organisation est mise en œuvre et identifie le soulagement du personnel soignant comme son principal bénéfice. Le dossier ne présente toutefois pas encore de mesures chiffrées de cette évolution.

Dans les régions où le recrutement est particulièrement exigeant, repenser la distribution des rôles peut constituer une alternative intéressante. L’expérience d’Emserberg invite à examiner quelles tâches nécessitent une qualification soignante et lesquelles peuvent être assumées différemment.