Tarifvertrag für die Langzeitpflege

Präambel :

Die Vertragsparteien bekräftigen ihren Willen, den Geist dieses Übereinkommens in ihren gegenseitigen Beziehungen für sich selbst und ihre Mitglieder zu beachten.

Sie verpflichten sich in gutem Glauben, sich gegenseitig zu unterstützen und die Interessen der unterzeichnenden Organisationen zu fördern.

Sie erklären sich bereit, wichtige Probleme, die nach Ansicht der einen oder anderen Vertragspartei einer Prüfung bedürfen, gemeinsam zu erörtern und die geeignetste Lösung zu finden.

Die in diesem Text verwendete männliche Form gilt für beide Geschlechter.

Artikel 1: Vertragsparteien

^1Dieserkollektive Arbeitsvertrag (im Folgenden „GAV“) wird abgeschlossen zwischen :

• die AVALEMS (Walliser Vereinigung der Alters- und Pflegeheime), die GVCMS (Walliser Vereinigung der Alters- und Pflegezentren)
• SCIV (Interprofessionelle Christliche Gewerkschaften des Wallis), VPOD (Gewerkschaft des öffentlichen Dienstes Sektion Wallis), SYNA (Interprofessionelle Gewerkschaft), SBK-Sektion Wallis (Schweizerischer Verband der Krankenschwestern und Krankenpfleger)

Artikel 2: Zweck

^1DieserCCT :

• regelt das Arbeitsverhältnis zwischen dem Personal (nachfolgend „Arbeitnehmer“) und den Alters- und Pflegeheimen des Kantons Wallis sowie den Sozialmedizinischen Zentren des Kantons Wallis (nachfolgend „Arbeitgeber“).
• organisiert die Beziehung zwischen den Parteien, um die gemeinsamen und allgemeinen Interessen aller im Sektor der Langzeitpflege vertretenen Berufe zu wahren.

Artikel 3: Anwendungsbereich

^1DieserGAV gilt für :

• Alle Arbeitgeber, die aktive Mitglieder der AVALEMS (Walliser Vereinigung für Alters- und Pflegeheime) sind.
• Alle Arbeitgeber, die aktive Mitglieder der GVCMS (Walliser Vereinigung der sozialmedizinischen Zentren) sind.
• Alle Arbeitnehmer, die bei Arbeitgebern beschäftigt sind, die im Sinne dieses Artikels unterworfen sind, mit Ausnahme der folgenden Personen:

• die Mitglieder der Geschäftsleitung,
• Schüler und Praktikanten,
• Arbeitnehmer mit Sommerarbeit, die jünger als 25 Jahre sind und weniger als einen Monat beschäftigt sind,
• Auszubildende im Sinne des Bundesgesetzes über die Berufsausbildung,
• die Geistlichen,
• kirchliche oder weltliche Seelsorger,
• Personen, die auf Mandatsbasis arbeiten,
• die antwortenden Ärzte,
• die antwortenden Apotheker.

Artikel 4: Gespräche während der Dauer der Konvention

^1JedesJahr nehmen die Vertragsparteien Gespräche auf, um die Löhne und anderen sozialen und Arbeitsbedingungen an die Teuerung, die allgemeine Entwicklung und die allgemeine soziale Entwicklung im Gesundheitssektor anzupassen (Verordnung, Dekret, Gesetz).

^2Dievereinbarten Änderungen werden zwingend in diesen Vertrag übernommen und treten am¹. Januar des folgenden Jahres in Kraft.

^Währenddieser Zeit verpflichten sich die Parteien, keine Handlungen vorzunehmen oder Druck auszuüben, die die Gespräche verhindern könnten. Jeder Verstoß gegen diese Grundsätze, der von der kantonalen Schlichtungsstelle festgestellt wird, berechtigt die benachteiligte Partei, den vorliegenden Vertrag innerhalb einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende zu kündigen.

Artikel 5: Arbeitsfrieden

^1DieParteien verpflichten sich (für sich selbst und für ihre Mitglieder), den Arbeitsfrieden zu wahren.

Artikel 6: Gewerkschaftsrecht

^1DerArbeitgeber respektiert das Recht des Personals, einer Gewerkschaftsorganisation seiner Wahl anzugehören. Das Personal kann sich gegenüber dem Arbeitgeber vertreten lassen, sofern die Gewerkschaft diesen Vertrag unterzeichnet hat.

^{2Gewerkschaftliche}Informationen müssen in den Betrieben wirksam vermittelt werden können. Die Modalitäten und Instrumente müssen mit den Arbeitgebern vereinbart werden, um eine Verbreitung an alle Arbeitnehmer zu ermöglichen.

Artikel 7: Verpflichtung

^1JedeEinstellung wird durch die Unterzeichnung des Einzelarbeitsvertrags (EAV) durch beide Parteien gültig. Der CIT verweist ausdrücklich auf den vorliegenden GAV und erwähnt insbesondere:

• das Datum der Indienststellung,
• die Bezeichnung der Funktion,
• die Höhe des Bruttolohns, die Klasse und den Anteil der Erfahrung,
• die Dauer der Probezeit,
• der feste Arbeitsort oder, wenn dies nicht der Fall ist, der Ort, an dem die Hauptbeschäftigung stattfindet,
• Arbeitszeit (Beschäftigungsgrad und entsprechende Stundenzahl),
• die Dauer des Vertrags,
• etwaige besondere Bedingungen, die mit bestimmten Funktionen verbunden sind, die nicht in diesem GAV geregelt sind.

^2DerArbeitnehmer erhält sein Pflichtenheft oder die Funktionsbeschreibung, die einen integralen Bestandteil des CIT bilden. Der Inhalt des GAV ist ein integraler Bestandteil des CIT.

^3Beieiner unbefristeten Anstellung gelten die ersten drei Monate des Arbeitsverhältnisses als Probezeit. Ist die Probezeit abgelaufen, gilt der Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen.

^4Beibefristeten Verträgen kann auch eine Probezeit vereinbart werden, sofern dies schriftlich vereinbart wird.

^5DieseFristen können durch eine schriftliche Vereinbarung, die von beiden Parteien unterzeichnet wird, verlängert werden.

^6JedeVertragsänderung muss schriftlich mitgeteilt werden.

Artikel 8: Medizinische Untersuchungen

^1AufVerlangen des Arbeitgebers bei Dienstantritt hat der Arbeitnehmer ^aufeigene Kosten ein aktuelles ärztliches Zeugnis vorzulegen, das seine Fähigkeit bescheinigt, die vorgesehene Stelle zu besetzen.

^2DerArbeitgeber kann individuell und auf eigene Kosten eine regelmäßige Kontrolle des Gesundheitszustandes organisieren. In diesem Fall ist der Arbeitnehmer verpflichtet, sich der Untersuchung zu unterziehen oder diese bei einem Arzt seiner Wahl durchführen zu lassen (in diesem Fall auf seine Kosten).

^{3Arbeitnehmer}, die regelmäßig Nachtarbeit für mindestens 25 Nächte pro Jahr leisten, haben das Recht auf eine kostenlose medizinische Untersuchung alle zwei Jahre bis zum Alter von 45 Jahren und danach jedes Jahr. Die ärztliche Untersuchung bezieht sich insbesondere auf die Eignung für Nachtarbeit.

Artikel 9: Kündigung

^1Währendder Probezeit kann jede Partei den Arbeitsvertrag unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 7 Kalendertagen kündigen.

^2Beibefristeten Verträgen endet der Vertrag, wenn keine Kündigungsfrist festgelegt wurde, zum vereinbarten Termin.

^3NachAblauf der Probezeit :

1. Ein Arbeitsvertrag, der weniger als ein Jahr gedauert hat, kann von beiden Seiten mit einer Kündigungsfrist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden;
2. Ein Arbeitsvertrag, der länger als ein Jahr gedauert hat, kann von beiden Seiten mit einer Kündigungsfrist von zwei Monaten zum Monatsende gekündigt werden;
3. Ab dem Beginn des ^zehnten Dienstjahres beträgt die Kündigungsfrist drei Monate zum Ende eines Monats.

^4Diein Absatz 3 erwähnten Fristen können durch schriftliche Vereinbarung, die von beiden Parteien unterzeichnet wird, geändert werden.

^5DieKündigung des Arbeitsvertrages kann mündlich erfolgen, muss aber später schriftlich bestätigt werden.

^6Fürdie Kündigung zur Unzeit und aus wichtigem Grund gelten die Regeln des Obligationenrechts.

Artikel 10: Altersgrenze

^1DasDienstverhältnis endet am Ende des Monats, in dem der Arbeitnehmer das gesetzliche Alter für den Anspruch auf eine AHV-Rente erreicht oder das Alter, das in einer Vereinbarung über die vorzeitige Pensionierung festgelegt wurde. Eine besondere Vereinbarung zwischen den beiden Parteien kann gegebenenfalls getroffen werden.

Artikel 11: Wechsel des Arbeitsplatzes und Ersetzung in einer höheren Funktion

^1ImFalle der Streichung eines Arbeitsplatzes kann dem Arbeitnehmer ein Vorschlag zur Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz, der seinen Fähigkeiten entspricht, unterbreitet werden, ohne dass das Gehalt geändert wird. Im Falle einer Ablehnung wird die Kündigungsfrist gemäß Artikel 9 dieses GAV eingehalten.

^2Wennein Arbeitnehmer für einen Zeitraum von einem Monat oder länger eine nicht in seinem Pflichtenheft vorgesehene Vertretung für den Inhaber einer höheren Funktion übernehmen muss, hat er für die Dauer dieser Tätigkeit Anspruch auf das Gehalt, das dieser Funktion entspricht, vom ersten Tag der Vertretung an. Für Vertretungen von kürzerer Dauer wird kein besonderer Ausgleich gezahlt.

Artikel 12: Arbeitszeugnis

^1DerArbeitnehmer kann ^währendseiner Beschäftigung jederzeit vom Arbeitgeber ein Zwischenzeugnis über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über die Qualität seiner Arbeit und sein Verhalten verlangen. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird dem Arbeitnehmer ein endgültiges Arbeitszeugnis ausgestellt.

^2Aufausdrücklichen Wunsch des Arbeitnehmers wird das Arbeitszeugnis nur über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses ausgestellt.

Artikel 13: Arbeitszeit

^1Füreine Vollzeitbeschäftigung beträgt die vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit für alle Mitarbeiter 42 Stunden pro Woche.

^2DieArbeitswoche dauert von Montag bis Sonntag.

^3Dervorläufige Arbeitsplan wird 4 Wochen im Voraus zur Verfügung gestellt. *

^{4Sofern nicht}anders vereinbart, ist die maximale Fluktuation des Beschäftigungsgrades auf plus/minus 20 Stunden innerhalb eines Zeitraums von vier Wochen begrenzt. *

^5DerArbeitgeber unterstützt die Möglichkeit, das Arbeitspensum des Arbeitnehmers auf dessen Wunsch zu ändern, wenn es der reibungslose Ablauf des Dienstes zulässt.

*Änderungen wurden von der PPC am 11.12.2024 genehmigt. Artikel 13 Abs.3 und Abs.4: Streichung des Wortes „im Prinzip“, um die 4-wöchige Richtfrist für die Stundenplanung zu verdeutlichen. Sonderfälle können der CPR zur Genehmigung vorgelegt werden.

Artikel 14: Überstunden

^{1Je nach}den Bedürfnissen des Dienstes kann es vorkommen, dass ein Angestellter zusätzlich zu seiner Tätigkeit Stunden leisten muss. Normalerweise müssen diese Stunden nicht regelmäßig geleistet werden. Wenn dies der Fall ist, muss die Situation analysiert und korrigiert werden.

^2AlsÜberstunden gelten diejenigen Stunden, die der Arbeitnehmer auf Anweisung oder mit Zustimmung des Managements oder seiner Beauftragten leistet und die die im Arbeitsgesetz festgelegte wöchentliche Höchstarbeitszeit von 50 Stunden nicht überschreiten.

^{3Überstunden}können entweder durch Freizeit von gleicher Dauer ausgeglichen werden oder, wenn nicht anders vereinbart, mit einem Zuschlag von 25% vergütet werden.

^4FürStunden, die über die wöchentliche Höchstarbeitszeit hinausgehen, so genannte Überstunden, gelten die Bestimmungen des Arbeitsgesetzes.

Artikel 15: Pausen

^1DerArbeitnehmer, der ununterbrochen mehr als 3 ½ Stunden beschäftigt ist, hat Anspruch auf eine Zwischenpause von 15 Minuten, jedoch höchstens zwei Pausen pro Tag. Diese Pausen gelten als Arbeitszeit.

^2Wennder Arbeitgeber eine durchgehende Arbeitszeit festlegt, muss der Arbeitnehmer 30 Minuten Zeit haben, um eine angemessene Mahlzeit einzunehmen. Diese Pause beträgt 1 Stunde, wenn der Arbeitstag länger als 9 Stunden dauert. Diese Pause zählt nur dann als Arbeitszeit, wenn der Arbeitnehmer zur Verfügung stehen muss und seinen Arbeitsplatz nicht verlässt.

Wenn der Arbeitnehmer die Dienststelle verlassen kann^,um seine Pause zu nehmen, zählt dies nicht als Arbeitszeit, vorbehaltlich der im vorigen Absatz genannten Fälle.

Artikel 16: Wöchentlicher Urlaub und tägliche Ruhezeit

^1Unabhängigvon der Art der Beschäftigung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf zwei Ruhetage pro Woche mit einer Dauer von jeweils 24 Stunden. Einmal alle zwei Wochen, aber mindestens alle vier Wochen, muss der wöchentliche Ruhetag auf einen vollen Sonntag fallen und unmittelbar auf die tägliche Ruhezeit von 11 Stunden folgen oder ihr vorausgehen.

^{2Mindestens alle}4 Wochen müssen die beiden Ruhetage auf ein Wochenende (Samstag-Sonntag) gelegt werden, außer in Notfällen oder bei außergewöhnlicher Arbeitsbelastung. Wenn dies der Fall ist, müssen die beiden Ruhetage grundsätzlich auf das nächste Wochenende fallen.

^Dietägliche Ruhezeit muss mindestens 11 aufeinanderfolgende Stunden betragen. Sie kann mehrmals pro Woche auf 9 Stunden verkürzt werden, sofern sie im Durchschnitt von zwei Wochen nicht weniger als 12 Stunden beträgt.

Artikel 17: Sonntagsarbeit, Feiertagsarbeit, Abendarbeit und Nachtarbeit

^1DerArbeitnehmer, der zu Sonntags-, Feiertags-, Abend- oder Nachtdiensten verpflichtet ist, erhält eine Entschädigung gemäß Anhang 1 dieses GAV (Anhang 1 – Entschädigungen für Unannehmlichkeiten).

^2AlsAbendarbeit gilt die Arbeit zwischen 20.00 Uhr und 23.00 Uhr und als Nachtarbeit die Arbeit zwischen 23.00 Uhr und 6.00 Uhr; mit Zustimmung der Arbeitnehmervertreter im Unternehmen oder, falls diese nicht vorhanden ist, der Mehrheit der betroffenen Arbeitnehmer können Beginn und Ende der Tages- und Abendarbeit des Unternehmens zwischen 5.00 Uhr und 24.00 Uhr unterschiedlich festgelegt werden.

^3DerArbeitgeber muss einen Lohnzuschlag von 25% gewähren, wenn der Arbeitnehmer vorübergehend Nachtarbeit leistet, d.h. bis zu 24 Nächte pro Kalenderjahr.

^4DerArbeitnehmer, der regelmäßig oder periodisch Nachtarbeit leistet, d.h. mindestens 25 Nächte pro Kalenderjahr, hat zusätzlich zu der in Absatz 1 erwähnten Vergütung Anspruch auf einen Zeitausgleich in Höhe von 10% der Dauer dieser Arbeit.

^5DerZeitausgleich muss innerhalb eines Jahres gewährt werden.

^6DieZulage für Sonntags- und Feiertagsarbeit ist nicht mit den Zulagen für Abend- und Nachtarbeit kumulierbar.*.

*Änderungen wurden von der PPK am 11.12.2024 genehmigt : Artikel 17 Absatz 6 : Änderung des Textes durch Hinzufügung von Zulagen für Abendarbeit und Streichung des Begriffs Bereitschaftsdienst. Die Zulagen für Feiertage und Sonntage sind nicht mit denen für Abend- und Nachtarbeit kumulierbar.

Artikel 18: Bereitschaftsdienst

^{1Je nach}Bedarf kann der Arbeitnehmer zu einem häuslichen Bereitschaftsdienst verpflichtet werden, während dessen er schnell verfügbar, jederzeit erreichbar, fahr- und arbeitsfähig und in der Lage ist, seinen Arbeitsplatz innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu erreichen.

^2DerArbeitnehmer, der zum häuslichen Bereitschaftsdienst verpflichtet ist, erhält eine Inkonvenienzentschädigung oder eine andere schriftlich im Arbeitsvertrag festgelegte Entschädigung.

^3Wennder häusliche Bereitschaftsdienst innerhalb von 30 Minuten oder weniger verfügbar sein muss, wird die Bereitschaftszeit als vollwertige Arbeitszeit betrachtet. In diesem Fall erhält der Arbeitnehmer eine Entschädigung in Höhe seines Gehalts, jedoch keine Inkonvenienzentschädigung.

^4Wennder häusliche Bereitschaftsdienst innerhalb von 31 Minuten und mehr verfügbar sein muss, zählt nur die Zeit, in der der Mitarbeiter tatsächlich beschäftigt ist, als Arbeitszeit (Hin- und Rückweg zusammen mit der Zeit, in der er im Unternehmen oder im Haus des Kunden tätig ist).

^5DieEntschädigung für Unannehmlichkeiten ist in Anhang 1 festgelegt, der ein integraler Bestandteil des GAV ist (Anhang 1 – Entschädigungen für Unannehmlichkeiten).

Artikel 19: Schwangere Frauen und stillende Mütter

^1SchwangereFrauen und stillende Mütter dürfen ohne ihre Zustimmung nicht beschäftigt werden. Es ist verboten, die vereinbarte ordentliche Dauer des Arbeitstages zu verlängern.

^2Miteiner einfachen Mitteilung an den Arbeitgeber können schwangere Frauen auf die Arbeit verzichten oder diese verlassen. In diesem Fall ist der Anspruch auf Lohnfortzahlung nicht gewährleistet. Wenn die Arbeitnehmerin während der Schwangerschaft ohne ihr Verschulden wegen einer schwangerschaftsbedingten Krankheit an der Arbeit verhindert ist, hat sie Anspruch auf Lohnfortzahlung, sofern die Verhinderung durch ein ärztliches Zeugnis belegt wird.

^3Währendder acht Wochen vor der Entbindung dürfen schwangere Frauen nicht zwischen 20.00 und 6.00 Uhr beschäftigt werden.

^4Wennimmer möglich, ist der Arbeitgeber verpflichtet, schwangeren Frauen mit einer normalen Arbeitszeit zwischen 20.00 und 6.00 Uhr eine gleichwertige Arbeit zwischen 6.00 und 20.00 Uhr anzubieten.

^5Wennkeine gleichwertige Arbeit angeboten werden kann, haben Frauen mit einer normalen Arbeitszeit zwischen 20.00 Uhr und 6.00 Uhr Anspruch auf 80% ihres Lohnes ohne eventuelle Zuschläge für Nachtarbeit sowie eine angemessene Entschädigung für entgangenen Lohn in Naturalien.

^6SchwangereFrauen, die eine überwiegend stehende Tätigkeit ausüben, haben ab dem vierten Schwangerschaftsmonat eine tägliche Ruhezeit von 12 Stunden und zusätzlich zu den Pausen gemäß Artikel 15 eine kurze Pause von 10 Minuten pro 2 Arbeitsstunden. Stehende Tätigkeiten dürfen ab dem sechsten Schwangerschaftsmonat insgesamt 4 Stunden pro Tag nicht überschreiten.

^7StillendeMütter können über die zum Stillen oder Abpumpen der Milch erforderliche Zeit verfügen. Während des ersten Lebensjahres des Kindes wird die Zeit, die zum Stillen oder Abpumpen der Milch verwendet wird, als bezahlte Arbeitszeit innerhalb der folgenden Grenzen angerechnet:

– für einen Arbeitstag bis zu 4 Stunden: mindestens 30 Minuten;

– bei einem Arbeitstag von mehr als 4 Stunden: mindestens 60 Minuten;

– bei einem Arbeitstag von mehr als 7 Stunden: mindestens 90 Minuten.

Artikel 20: Arbeitnehmer mit Familienpflichten

^1AlsFamilienpflichten gelten die Erziehung von Kindern bis zum Alter von 15 Jahren sowie die Betreuung von Verwandten oder pflegebedürftigen Angehörigen.

^2Beider Festlegung der Arbeits- und Ruhezeiten hat der Arbeitgeber insbesondere die familiären Verpflichtungen der Arbeitnehmer zu berücksichtigen. Die Arbeitnehmer dürfen nicht ohne ihre Zustimmung zu Überstunden herangezogen werden. Auf Wunsch ist ihnen eine Mittagspause von mindestens eineinhalb Stunden zu gewähren.

^3DerArbeitgeber gewährt dem Arbeitnehmer bei Vorlage eines ärztlichen Zeugnisses die Zeit, die für die Betreuung eines gesundheitlich beeinträchtigten Familienmitglieds erforderlich ist. Als Familienangehörige gelten Kinder, Eltern, Schwiegereltern, Geschwister sowie Ehegatten, Konkubinatspartner und eingetragene Partner. Die Lohnfortzahlung für die Pflege von Angehörigen ist auf 3 Tage pro Fall begrenzt. Abgesehen von der Betreuung von Kindern darf der Urlaub für die Pflege von Angehörigen 10 Tage pro Jahr nicht überschreiten. Bei kurzfristiger Erkrankung eines Kindes müssen sich die Eltern nach Kräften um alternative Betreuungsmöglichkeiten bemühen.

^4Wennein Arbeitnehmer Anspruch auf Erwerbsausfallentschädigung für die Betreuung eines minderjährigen, verunfallten oder schwer kranken Kindes im Sinne der Artikel 16n bis 16s EOG hat, hat er Anspruch auf einen Betreuungsurlaub von bis zu 14 Wochen. Der Betreuungsurlaub muss innerhalb einer Rahmenfrist von 18 Monaten genommen werden. Die Rahmenfrist beginnt an dem Tag, für den das erste Taggeld gezahlt wird. Wenn beide Elternteile erwerbstätig sind, wird der Urlaub zu gleichen Teilen aufgeteilt, es sei denn, die Eltern vereinbaren eine andere Aufteilung. Der Urlaub kann in einem Stück oder in Form von Tagen genommen werden, wobei nach Möglichkeit die Organisation des Dienstes zu berücksichtigen ist. Das Tagegeld steht dem Arbeitgeber zu, der das Gehalt zu 100% weiterzahlt.

Artikel 21: Urlaub

^1DasPersonal hat Anspruch auf 5 Wochen bezahlten Urlaub, d.h. 25 Arbeitstage pro Jahr, wovon 2 Wochen zusammenhängend sein müssen.

^2DerArbeitnehmer, der das 20. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, hat Anspruch auf mindestens 27 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Jahr.

^3DerArbeitnehmer, der das 40. Lebensjahr vollendet hat, hat Anspruch auf 6 Wochen bzw. 30 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Jahr.

^4DerArbeitnehmer, der das 60. Lebensjahr vollendet hat, hat Anspruch auf mindestens 6 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr bzw. mindestens 30 Arbeitstage.

^5DerArbeitnehmer im Stundenlohn erhält ein Urlaubsgeld von 10,64% des Lohnes für 25 Tage Urlaub, 11,59% für 27 Tage Urlaub, 13,04% des Lohnes für 30 Tage Urlaub und 15,56% für 35 Tage Urlaub.

^{6Geldzahlungen}für Sonntags- und Feiertagsarbeit, Abendarbeit, Nachtarbeit und Bereitschaftsdienst werden bei der Berechnung des Urlaubslohns entsprechend dem Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers berücksichtigt. Bei Zeitausgleich ist kein Zuschlag auf den Urlaubsanspruch fällig.

^7Inder Regel wird der Urlaub ohne Übertragung von einem Jahr auf das andere genommen. Aus wichtigen Gründen kann der Urlaub jedoch mit Zustimmung des Arbeitgebers auf das nächste Jahr übertragen werden. In diesem Fall muss der Urlaub vor dem 31. März genommen werden.

^{8Abwesenheiten}des Arbeitnehmers führen zu Kürzungen der Urlaubsdauer pro Kalenderjahr.

^9DerUrlaub wird vom Arbeitgeber festgelegt, der den Wunsch des Arbeitnehmers berücksichtigt, sofern es die dienstlichen Erfordernisse zulassen.

^10BeiArbeitsunfähigkeit infolge von Krankheit oder Unfall und bei Vorlage eines ärztlichen Attests wird der geplante Urlaub verschoben oder ausgesetzt.

Artikel 22: Feiertage und arbeitsfreie Tage

^1Zusätzlichzum üblichen Urlaub hat der Arbeitnehmer jährlich Anspruch auf 11 bezahlte Feiertage/Arbeitstage, wie nachstehend aufgelistet:

• Feiertage: Neujahr, St. Joseph, Christi Himmelfahrt, Fronleichnam, Nationalfeiertag, Mariä Himmelfahrt, Allerheiligen, Unbefleckte Empfängnis, Weihnachten.
• Arbeitsfreie Tage : Ostermontag, Pfingstmontag.

^2Fallsein Feiertag oder ein arbeitsfreier Tag auf einen Samstag oder Sonntag fällt, wird ein nicht erhöhter Ausgleichstag gemäß dem offiziellen Arbeitsplan gewährt.

^3EinArbeitnehmer, der aus Arbeits-, Urlaubs- oder Feriengründen nicht in den Genuss eines Feiertags kommen kann, hat Anspruch auf einen gleichwertigen Freizeitausgleich, auch wenn dieser Tag auf einen Samstag oder Sonntag fällt.

^4FürArbeitnehmer, die stundenweise beschäftigt sind, schließt der Stundensatz der Lohnskala die Vergütung für Feiertage oder arbeitsfreie Tage ein.

Artikel 23: Sonderurlaub

^1DerArbeitnehmer hat in den folgenden Fällen Anspruch auf bezahlten Urlaub:

a. 5 Tage im Falle einer standesamtlichen Heirat des Arbeitnehmers oder einer eingetragenen Partnerschaft, vorausgesetzt, dass das Arbeitsverhältnis mindestens ein Jahr gedauert hat, und 3 Tage, wenn das Arbeitsverhältnis weniger als ein Jahr gedauert hat;

b. 5 Tage beim Tod des Ehepartners oder des eingetragenen Partners des Arbeitnehmers oder eines Kindes des Arbeitnehmers;

c. 3 Tage beim Tod des Vaters, der Mutter oder eines Enkelkindes;

d. 2 Tage beim Tod eines Bruders, einer Schwester, eines Schwiegerelternteils, eines Schwagers oder einer Schwägerin;

e. 1 Tag beim Tod eines Großelternteils, eines Onkels, einer Tante, eines Neffen, einer Nichte;

f. ½ Tag beim Tod eines Paten, einer Patin, eines Patenkindes, einer Patentochter;

g. 1 Tag Urlaub pro Kalenderjahr für den Umzug des Hauptwohnsitzes.

^2DerUrlaub wird anlässlich des Ereignisses gewährt, das den Anspruch auf Urlaub begründet, mit Ausnahme von Heirat, Geburt und Adoption.

^3Wenndie oben genannten Abwesenheitstage mit Urlaubs-, Ruhe- oder Feiertagen zusammenfallen, wird für diese Tage kein Ausgleich gewährt, mit Ausnahme von Urlaub für Heirat, Geburt, Adoption und Tod eines Kindes, des Ehepartners, des Vaters oder der Mutter.

^4Fürandere außergewöhnliche Umstände kann die erforderliche Zeit vom Management des Arbeitnehmers gewährt werden.

Artikel 24: Ausbildung

^{1Beschäftigungsorientierte Ausbildung}

Die berufsbegleitende Ausbildung beinhaltet Verpflichtungen sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer. Vor dem tatsächlichen Beginn der Ausbildung wird ein Ausbildungsvertrag von beiden Parteien unterzeichnet.

^{2Weiterbildung}

– Der Arbeitgeber fördert die kontinuierliche Aus- und Weiterbildung. Der Arbeitnehmer ist bestrebt, seine beruflichen Kenntnisse zu erweitern und auf den neuesten Stand zu bringen.

– In diesem Rahmen hat der Arbeitnehmer grundsätzlich Anspruch auf mindestens zwei Tage Fortbildung pro Jahr im Verhältnis zum Beschäftigungsgrad. Der Antrag des Arbeitnehmers auf Fortbildung muss vom Vorgesetzten genehmigt werden.

– Der Arbeitgeber kann die Ausbildungskosten teilweise oder vollständig übernehmen.

Artikel 25: Gehaltseinstufung

^1DieLöhne werden unter Berücksichtigung der beruflichen Qualifikationen, der Erfahrung und der ausgeübten Funktion gemäß der beigefügten Klassifizierung der Funktionen und der Lohnskala, die Bestandteil des GAV sind, festgelegt (Anhang 2 – Klassifizierung der Funktionen und Anhang 3 – Lohnskala).

^2Diebisherige Berufserfahrung wird entsprechend ihrer Relevanz für die aktuelle Position berücksichtigt.

^3DieLohnskalen werden jährlich an den Landesindex der Konsumentenpreise für den Monat Juni des Vorjahres (Juni 2022: Index 100) angepasst, sofern keine außergewöhnlichen Umstände vorliegen und eine positive Veränderung eintritt. Im Falle einer Veränderung des Indexes tritt die Anpassung am¹. Januar des folgenden Jahres in Kraft. Die aufgrund einer außergewöhnlichen Situation nicht erfolgte Anpassung an die Teuerung kann ganz oder teilweise nachgeholt werden.

Artikel 26: Gehalt

^1DasAnstellungsgehalt wird im Arbeitsvertrag angegeben und dem Arbeitnehmer am Ende des Monats ausgezahlt. Im Falle einer Lohnänderung wird dem Arbeitnehmer eine Abrechnung ausgehändigt.

^2DerErfahrungsanteil wird jedem Arbeitnehmer bis zum Erreichen des Höchstwertes seiner Einstufung gewährt, sofern er die ihm übertragenen Aufgaben zur vollen Zufriedenheit seiner Vorgesetzten und seines Arbeitgebers erfüllt hat.

^3DieBerechnung des Erfahrungsanteils erfolgt wie folgt:

• bis zu 45% der effektiven Jahresarbeitszeit wird der Erfahrungsanteil alle zwei Jahre gewährt, und
• ab 46% effektiver Jahresaktivität wird der Erfahrungsanteil jedes Jahr gewährt. ³

^3Änderungvon der PPK am 11.12.2024 bestätigt: Artikel 26 Absatz 3: Streichung des Satzes „gerechtfertigte Abwesenheiten werden berücksichtigt“ bei der Berechnung des Anteils der Berufserfahrung. Diese Änderung soll eine Verwechslung mit dem Begriff der tatsächlichen Jahresarbeitszeit vermeiden.

Artikel 27: 13.^Monatsgehalt Gehalt

^1DerArbeitnehmer hat Anspruch auf ein dreizehntes Gehalt, das im Verhältnis zur Anzahl der Monate, die er im laufenden Jahr beim Arbeitgeber beschäftigt war, berechnet wird.

^2Das13. Gehalt wird auf das Grundgehalt, einschließlich der Zulagen gemäß Anhang 1, berechnet.

^3FürPersonal, das im Stundenlohn bezahlt wird, ist das Urlaubsgeld in der Berechnung des ¹³. Der Anteil des ¹³. Monatslohns wird zusätzlich zum Stundenlohn gezahlt und auf der Lohnabrechnung gesondert ausgewiesen.

^4Der13. Monatslohn wird am Ende des Jahres oder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gezahlt.

Artikel 28: Erstattung von Kosten

^{1Geschäftskosten}werden gemäß der vom Arbeitgeber herausgegebenen Regelung erstattet.

Artikel 29: Bei Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit und Unfall

^1Anzeige– Allgemeines

a. Bei Abwesenheit aufgrund von Krankheit oder Unfall muss der Arbeitnehmer unverzüglich den Leiter der entsprechenden Abteilung seines Arbeitgebers informieren.

b. Ab und einschließlich des dritten Kalendertages der Abwesenheit muss der Arbeitnehmer ein ärztliches Attest vorlegen, das seine Arbeitsunfähigkeit bescheinigt. Bei länger andauernder Arbeitsunfähigkeit muss jeden Monat ein ärztliches Attest vorgelegt werden. Der Arbeitgeber kann ab dem ersten Tag der Abwesenheit ein ärztliches Attest verlangen.

c. Der Arbeitgeber behält sich das Recht vor, den Rat eines Vertrauensarztes seiner Wahl einzuholen, wenn er Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers hat.

d. Wenn der Arbeitnehmer seine Gesundheit vorsätzlich oder grob fahrlässig geschädigt hat, kann der Lohnanspruch durch Entscheidung der Versicherung und in Übereinstimmung mit den einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen reduziert oder aufgehoben werden.

e. Wenn der Arbeitnehmer kündigt, erlischt der Lohnanspruch nach Ablauf der Kündigungsfrist. Die Lohnausfallversicherung kann jedoch auf Kosten des Arbeitnehmers individuell verlängert werden.

^2Krankheit

a. Bei Abwesenheit wegen Krankheit, sofern das Arbeitsverhältnis für mehr als 3 Monate oder auf unbestimmte Zeit eingegangen wurde und auf der Grundlage eines ärztlichen Attests, wird das Gehalt für die ersten 30 Tage der Arbeitsunfähigkeit zu 100% gewährt.

b. Der Arbeitgeber schließt eine Lohnausfallversicherung bei Krankheit ab, die den Lohn ab dem ³¹. Tag bis zum ⁷²⁰. Tag zu 80% garantiert, unter Vorbehalt der allgemeinen Versicherungsbedingungen. Der Arbeitgeber trägt die Hälfte der Prämien, während die andere Hälfte der Prämie vom Lohn des Arbeitnehmers abgezogen wird. Der Arbeitnehmer erhält den gleichwertigen Lohn bis zur vollständigen Wiedererlangung der Arbeitsfähigkeit, längstens jedoch bis zur Erschöpfung des Anspruchs.

c. Wenn kein Versicherer bereit ist, den Lohnausfall bei Krankheit zu decken, versichert der Arbeitgeber die gleichen Leistungen durch eine Selbstversicherung, die paritätisch finanziert wird. Die Beiträge dienen der Kostendeckung und werden regelmäßig an die Schadensentwicklung angepasst.

d. Der Arbeitgeber kann eine Zusatzversicherung abschließen, die eine Deckung von mehr als 80% während 720 Tagen ab dem Zeitpunkt der Abwesenheit garantiert; in diesem Fall trägt der Arbeitnehmer die Hälfte der Prämien. Eine Überentschädigung ist nicht zulässig.

e. Wenn der Arbeitnehmer kündigt, erlischt der Lohnanspruch mit dem Ablauf der Kündigungsfrist. Die Lohnausfallversicherung kann jedoch auf Kosten des Arbeitnehmers individuell und freiwillig wieder aufgenommen werden.

^3Unfall

a. Der Arbeitnehmer ist gegen die Risiken von Berufs- und Nichtberufsunfällen gemäß den Bestimmungen des Bundesgesetzes über die Unfallversicherung (UVG) versichert. Arbeitnehmer, die für weniger als 8 Stunden pro Woche angestellt sind, sind nicht gegen Nichtberufsunfälle versichert und müssen sich privat versichern.

b. Die Prämien für die Versicherung gegen Nichtberufsunfallrisiken sind vom Arbeitnehmer zu tragen.

c. Alle beruflichen und nichtberuflichen Schadensfälle müssen sofort dem Vorgesetzten gemeldet werden.

d. Der Arbeitgeber kann eine Zusatzversicherung abschließen, die eine höhere Deckung als die im UVG vorgesehene bietet. In diesem Fall trägt der Arbeitnehmer die Hälfte der Prämien.

Artikel 30: Mutterschaftsurlaub, Urlaub für andere Elternteile und Adoptionsurlaub

^1Arztlichbescheinigte Abwesenheit aufgrund von Schwangerschaft wird einer Krankheit gleichgestellt und gemäß Artikel 29 dieses GAV behandelt.

^2DerMutterschaftsurlaub beträgt 16 aufeinanderfolgende Wochen, in denen das Gehalt zu 100% gezahlt wird.

^3Wennder Arbeitsvertrag von der Arbeitnehmerin vor dem Tag der Entbindung oder während des Mutterschaftsurlaubs einschließlich eventueller Urlaubszeiten oder unbezahlten Urlaubs gekündigt wird, beträgt der Lohnanspruch 14 Wochen ab dem Tag der Entbindung und entspricht 80% des durchschnittlichen Erwerbseinkommens, das vor Beginn des Anspruchs auf die Entschädigung erzielt wurde.

^4DerUrlaub für den anderen Elternteil beträgt 10 Tage pro rata temporis. Er muss innerhalb von 6 Monaten nach der Geburt oder der Rückkehr des Kindes nach Hause genommen werden.

^5DieAufnahme eines oder mehrerer Kinder unter 10 Jahren zur Adoption berechtigt einen der zukünftigen Elternteile zu einem bezahlten Urlaub von 8 Wochen, sofern der Arbeitnehmer seine Arbeit wieder aufnimmt und seinen Arbeitsvertrag während des Adoptionsurlaubs, einschließlich eventueller Urlaubszeiten oder unbezahltem Urlaub, nicht kündigt. Der Urlaub kann frei gewählt werden, je nach dem Zeitraum, der mit der Adoption verbunden ist.

^6Innerhalbeines Jahres nach der Aufnahme eines Kindes unter 4 Jahren zur Adoption werden 2 Wochen Adoptionsurlaub von der Erwerbsersatzordnung (EO) finanziert. Die EO gehört dem Arbeitgeber, der den Lohn zu 100 % weiterzahlt. Diese 2 Wochen werden von dem in Absatz 5 dieses Artikels genannten bezahlten Urlaub abgezogen.

Artikel 31: Militärdienst, Zivildienst und Zivilschutz

^1Beiobligatorischem Militärdienst in der Schweizer Armee, Dienst im Zivilschutz, Dienst in einer Sanitätsformation des Schweizerischen Roten Kreuzes und Zivildienst wird das Gehalt wie folgt gezahlt:

a. Wiederholungskurse: 100% des Gehalts;

b. bei einer Dienstzeit von mehr als 28 Tagen: Lohn in Höhe der für diesen Zeitraum gezahlten Entschädigungen der Ausgleichskasse;

c. Rekrutenschule und Beförderungsdienste: 100% des Gehalts.

^2Diensttage, die durch Nachlässigkeit oder Disziplinlosigkeit verursacht werden, werden vom Arbeitgeber nicht vergütet.

^3DieZulagen der Ausgleichskasse stehen dem Arbeitgeber bis zur Höhe des gezahlten Lohnes zu. Der Arbeitnehmer hat die Ausgleichskarte unverzüglich der Direktion des Arbeitgebers zu übergeben.

Artikel 32: Familienzulagen

^1DerArbeitnehmer erhält Familienzulagen von der Kasse, bei der der Arbeitgeber angeschlossen ist, in Übereinstimmung mit der kantonalen Gesetzgebung.

Artikel 33: Berufliche Vorsorge

^1DerArbeitnehmer ist einer Vorsorgeeinrichtung angeschlossen, gemäß den Bestimmungen jedes Arbeitgebers und in Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz über die berufliche Vorsorge (BVG).

^2Beider Einstellung wird jedem Arbeitnehmer das Reglement des Vorsorgewerks zur Kenntnis gebracht. Dieses ist Bestandteil des Arbeitsvertrages und ein Exemplar wird dem Arbeitnehmer bei der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages ausgehändigt.

Artikel 34: Pflichten des Arbeitgebers

^1DerArbeitgeber sorgt für den Schutz der Persönlichkeit seiner Arbeitnehmer. In diesem Zusammenhang :

a. Er unternimmt die notwendigen Schritte, um Diskriminierung unter den Angestellten zu verhindern, insbesondere in Bezug auf Geschlecht, Kultur, Herkunft, Glauben und Lebensweise.

b. Er trifft die notwendigen Maßnahmen zur Verhütung von Unfällen und Berufskrankheiten, zum Schutz der Gesundheit und zum Schutz der Arbeitnehmer vor Bedrohungen oder Angriffen im Zusammenhang mit der Ausübung ihrer Tätigkeit.

c. Er ergreift alle Maßnahmen, die den Schutz persönlicher Daten sicherstellen.

d. Er stellt seinen Mitarbeitern Unterstützung, Hilfe und Beratung zur Verfügung.

^2Fürneue Mitarbeiter organisiert er Informationsveranstaltungen über die allgemeine Arbeitsorganisation und ihre Strukturen, über die Verantwortung und das Berufsgeheimnis.

^3DerArbeitgeber informiert das Personal über alle wichtigen Tatsachen, die es betreffen und die sich auf die Ausführung der Arbeit beziehen.

^4DerArbeitgeber fördert die Weiterbildung durch die Organisation oder Finanzierung von Kursen im Interesse beider Parteien.

^5ImRahmen der beruflichen Weiterbildung müssen die Bedingungen für die direkte oder indirekte Finanzierung (Bereitstellung von Arbeitszeit) zwischen den Vertragsparteien schriftlich vereinbart werden. Eine Beförderung nach Abschluss einer Fortbildung ist nicht automatisch möglich und muss vorher vereinbart werden.

^6DerArbeitnehmer kann seinen Vorgesetzten jederzeit um ein Dienstgespräch bitten.

^7DerArbeitgeber schließt eine Haftpflichtversicherung ab, die die Haftung des Arbeitnehmers gegenüber Dritten während der Arbeitszeit abdeckt.

^8JedesSchadensereignis ist dem Arbeitgeber unverzüglich zu melden und der Arbeitnehmer hat unverzüglich eine Vorfallsmeldung auszufüllen.

^9DerArbeitnehmer haftet für den Schaden, den er dem Arbeitgeber vorsätzlich oder fahrlässig zufügt.

^10DieRegressansprüche der Haftpflichtversicherung bleiben vorbehalten.

Artikel 35: Pflichten des Arbeitnehmers

^1DerArbeitnehmer muss die ihm übertragenen Aufgaben gemäß den Richtlinien des Arbeitgebers gewissenhaft ausführen und die Anweisungen seiner Vorgesetzten befolgen.

^2DerArbeitnehmer muss mit dem ihm zur Verfügung gestellten Material sorgfältig umgehen. Wenn er vorsätzlich oder grob fahrlässig dem Arbeitgeber einen Schaden zufügt, kann er verpflichtet werden, diesen zu entschädigen.

^3BeiBedarf und auf Verlangen des Vorgesetzten muss der Angestellte angemessene zusätzliche Aufgaben oder individuelle Zuweisungen übernehmen, die aus betrieblichen Gründen notwendig sind oder die Teil der Natur der Arbeit sind.

^4Esist ihm insbesondere untersagt, Material, Medikamente und Nahrungsmittel, die nicht für ihn bestimmt sind, für persönliche Zwecke zu verwenden.

^5EinemAngestellten ist es untersagt, für sich oder andere Geschenke oder andere Vorteile zu erbitten, anzunehmen oder sich versprechen zu lassen, die die für seine Funktion erforderliche Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

^6Vorder Einstellung und während der gesamten Dauer des Arbeitsverhältnisses muss der Arbeitnehmer die Einrichtung über jede bezahlte Tätigkeit informieren, die er im Namen eines Dritten ausübt, wobei er die ausdrückliche Genehmigung des Arbeitgebers einholen muss.

Artikel 36: Berufsgeheimnis und Amtsgeheimnis

^1DerArbeitnehmer ist verpflichtet, das Berufs- und Amtsgeheimnis während und nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu wahren. Diese Pflicht betrifft alles, was den Arbeitgeber, die Nutzer und deren Angehörige betrifft.

^2DieVerletzung dieser Verpflichtung könnte vom Arbeitgeber als ein wichtiger Grund für die fristlose Kündigung des Vertrages angesehen werden. Darüber hinaus ist der Arbeitnehmer (oder ehemalige Arbeitnehmer) verpflichtet, den durch seine Indiskretion verursachten Schaden entweder dem Arbeitgeber oder einem Dritten zu ersetzen.

^3Abgesehenvon zwingenden gesetzlichen Bestimmungen kann ein Arbeitnehmer (oder ehemaliger Arbeitnehmer) über Tatsachen, von denen er in Ausübung seines Amtes Kenntnis erlangt hat, nur mit der Genehmigung seines Arbeitgebers vor Gericht aussagen.

^4Esist verboten, Nutzer, die man im Rahmen seiner Tätigkeit kennengelernt hat, anzusprechen, um sie persönlich oder im Auftrag eines neuen Arbeitgebers zu betreuen.

Artikel 37: Disziplinarmaßnahmen

^1DerArbeitnehmer, der gegen seine Verpflichtungen aus diesen Bedingungen und dem Arbeitsvertrag verstößt, wird mit den folgenden Sanktionen belegt:

• Ordnungsruf
• die Warnung
• Lohnkürzung im Verhältnis zum unentschuldigten Fehlen.

^2JedeDisziplinarmaßnahme wird nach Untersuchung und Anhörung des Betroffenen schriftlich mitgeteilt. Vorbehalten bleiben die Kündigung innerhalb der vertraglich vereinbarten Fristen, die Nichtverlängerung eines befristeten Vertrages und die fristlose Kündigung aus wichtigem Grund oder wegen Verlassens der Arbeitsstelle.

^3Alstriftigen Grund für eine fristlose Kündigung des Vertrages ^kannder Arbeitgeber unter anderem betrachten:

a) das Verheimlichen von Krankheiten oder Gebrechen, die ihn bei der Ausübung seines Berufes behindern;

b) Weigerung, seine dienstlichen Pflichten zu erfüllen oder wenn er während der Arbeit wiederholt betrunken ist;

c) Vertrauensbruch oder Diebstahl zum Schaden der Einrichtung, ihrer Angestellten oder ihrer Kunden/Bewohner, vorsätzliche Beschädigung von Material, Annahme von Geschenken von Lieferanten oder andere Straftaten, die das Dienstverhältnis beeinträchtigen;

d) verspätetes Erscheinen oder ungerechtfertigtes Fehlen, wenn dies trotz ausdrücklicher Warnung an den Arbeitnehmer wiederholt wird;

e) Tätlichkeiten.

^{4Vorbehalten bleiben}straf- und zivilrechtliche Ansprüche, die gegen den Arbeitnehmer geltend gemacht werden können.

Artikel 38: Paritätische Berufskommission

^1Eswird eine Paritätische Berufskommission (im Folgenden: PBK) eingerichtet, die sich aus vier Vertretern der Arbeitgeber und vier Vertretern der Arbeitnehmer zusammensetzt. Im gleichen Verhältnis werden Stellvertreter ernannt.

^2DiePPK wählt jährlich aus ihren Reihen einen Vorsitzenden und einen stellvertretenden Vorsitzenden. Wenn der Vorsitzende ein Arbeitgeber ist, wird der stellvertretende Vorsitzende ein Vertreter der Gewerkschaften sein und umgekehrt.

^DasSekretariat der PPK wird von einer der Vertragsparteien des GAV geführt, die von der PPK ernannt wird. Der Sekretär der PBK hat beratende Stimme.

^4DiePPK wird gemeinsam durch den Präsidenten, den Vizepräsidenten und den Sekretär vertreten.

^4DiePPK delegiert einen Teil ihrer Befugnisse an eine engere paritätische Kommission (nachfolgend: PKK), die aus zwei Arbeitgeber- und zwei Arbeitnehmervertretern (Art. 41) und dem Sekretär der PPK mit beratender Stimme besteht.

Artikel 39: Organisation und Finanzierung

^1DiePPK tritt mindestens einmal im Jahr zusammen und jedes Mal, wenn eine der Parteien des GAV einen schriftlichen und begründeten Antrag an den Vorsitzenden stellt. Die Sitzungen werden rechtzeitig einberufen. In dringenden Fällen kann die Einberufung telefonisch oder per E-Mail erfolgen.

^2DiePPK ist beschlussfähig, wenn von jeder Partei (Arbeitgeberdelegation und Arbeitnehmerdelegation) mindestens drei Vertreter anwesend sind. Beschlüsse sind nur gültig, wenn sie mit der Mehrheit der Stimmen gefasst werden. Jedes Mitglied hat eine Stimme. Der Sekretär hat eine beratende Stimme. Bei Stimmengleichheit wird der Gegenstand bei der nächsten Sitzung erneut auf die Tagesordnung gesetzt oder zurückgezogen. Die Mitglieder der PPK sind verpflichtet, über alles, was sie in Ausübung ihres Amtes erfahren, Stillschweigen zu bewahren.

^3DieSekretariatsarbeiten der PPK obliegen dem Sekretär. Der Sekretär beruft die Sitzungen der PPK in Absprache mit dem Vorsitzenden ein. Er verfasst die Berichte und Korrespondenz gemäß den Beschlüssen der PPK.

^4DerSekretär hält die Beratungen der PPK in einem Protokoll fest, das von ihm und dem Vorsitzenden zu unterzeichnen ist. Das Protokoll ist den Mitgliedern der PPK sowie den Verbänden, die den GAV unterzeichnet haben, zuzustellen.

^5DieKosten, die durch die Arbeit der PPK und des Sekretariats entstehen, werden durch die Beiträge zu den Durchführungskosten des GAV (Art. 44) gedeckt.

Artikel 40: Aufgaben und Befugnisse der PPC

^1DieAufgaben der PPC sind wie folgt:

a. Sie sorgt für die Anwendung der Bestimmungen des GAV.

b. Er verwaltet den in Artikel 44 dieses GAV definierten paritätischen Fonds.

c. Er organisiert die Prüfung der Konten des paritätischen Fonds durch einen Treuhänder.

d. Sie vermittelt bei Konflikten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.

e. Sie ernennt, wenn nötig, andere Ausschüsse für die Behandlung spezifischer Themen.

f. Er erlässt und bestätigt alle Regelungen, die für die ordnungsgemäße Anwendung des GAV erforderlich sind.

Artikel 41: Aufgaben und Befugnisse des engeren paritätischen Ausschusses (CPr)

^1DiePKP kann einen Teil ihrer Befugnisse an die PKR delegieren, insbesondere :

a. Die Beilegung von individuellen und kollektiven Konflikten, die innerhalb eines Unternehmens entstehen können – durch einen Schlichtungsversuch – durch eine Entscheidung in erster Instanz über die Streitigkeiten.

b. Die Verwaltung des paritätischen Fonds, die Erstellung der entsprechenden Durchführungsbestimmungen und die Gewährleistung ihrer Umsetzung.

c. Alle Analysearbeiten in Bezug auf den GAV.

d. Die Behandlung von Fragen bezüglich der Auslegung des CCT.

Artikel 42 Schlichtungsverfahren

^1JederKonflikt zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer bezüglich der Anwendung des GAV und der Arbeitsbedingungen im Allgemeinen, der nicht zwischen den Beteiligten beigelegt werden kann, wird der PK gemäß Artikel 41 Buchstabe a des vorliegenden GAV vorgelegt, die sie auffordert, eine Schiedsklausel in Bezug auf den Streitfall zu unterzeichnen und die selbst oder durch Delegation eine Schlichtung versucht.

^2ImFalle einer Nichteinigung wird die PKR dies den Parteien schriftlich mitteilen und sie auffordern, ihre Streitigkeit vor das zuständige Amt zu bringen.

Artikel 43 Einhaltung des GAV und Streitigkeiten zwischen den Verbänden

^1DieVertragsparteien verpflichten sich für sich selbst, für ihre Sektionen und für ihre Mitglieder, die Bestimmungen des GAV einzuhalten und für deren Einhaltung zu sorgen.

^2EventuelleStreitigkeiten zwischen den unterzeichnenden Verbänden bezüglich des GAV werden dem kantonalen Einigungsamt unterbreitet.

Artikel 44 Beitrag zu den Kosten für die Anwendung des GAV

^1DieArbeitgeber und Arbeitnehmer sind verpflichtet, einen jährlichen Beitrag zu den Kosten der Anwendung des GAV in einen paritätischen Fonds einzuzahlen, und zwar :

a. Arbeitgeber: 0,1 % der AHV-Lohnsumme

b. Angestellte: 0,1 % des AHV-Lohns

^2DieBeiträge der Arbeitnehmer werden monatlich von jedem Gehalt abgezogen. Die Arbeitgeber müssen die Beiträge spätestens bis zum 31. Januar des folgenden Jahres zahlen.

^3DieEinnahmen aus diesen Beiträgen werden verwendet :

a. Zur Deckung der Kosten für die Anwendung des CCT;

b. Für die Deckung der Betriebskosten der PPC und ihres Sekretariats;

^4EineDurchführungsverordnung für den paritätischen Fonds wird von der PPK erstellt.

^5Derparitätische Fonds wird vom Sekretariat mit Sitz in Sion verwaltet. Das Sekretariat legt der PPK einen jährlichen Finanzbericht vor.

Artikel 45: Vorbehaltene Bestimmungen

^1DieBestimmungen des Obligationenrechts und des Bundesgesetzes über die Arbeit bleiben vorbehalten, wenn dieser GAV keine besonderen Hinweise enthält.

Artikel 46: Inkrafttreten und Dauer

^1DiesesAbkommen tritt am¹. Mai 2024 für eine anfängliche Dauer von 5 Jahren in Kraft. Nach Ablauf dieser ersten Laufzeit gilt das Abkommen, das nicht innerhalb der in Absatz 2 dieses Artikels vorgesehenen Frist gekündigt wird, als um ein weiteres Jahr verlängert.

^2JedeVertragspartei kann diese Vereinbarung mit Wirkung für alle anderen Vertragsparteien mindestens sechs Monate im Voraus und zum Jahresende, erstmals am 30.06.2028 zum 31.12.2028, per Einschreiben kündigen. Die ausscheidende Vertragspartei ist verpflichtet, ihre Vorschläge für eine Erneuerung dieser Vereinbarung spätestens einen Monat nach der Kündigung vorzulegen. Im Falle einer Kündigung des Tarifvertrages bleibt dieser für die Dauer der Verhandlungen in Kraft.

^3ImFalle einer unterschiedlichen Auslegung ist der französische Text maßgebend.