Dossiers thématiques
Conditions d’engagement
Mode de fonctionnement n°1
La rémunération du personnel d’aumônerie engagé directement par l’EMS se base sur la grille salariale des Églises, en tenant compte du niveau de formation et des années d’expérience du futur employé.
Mode de fonctionnement n°2
Le personnel chargé de l’accompagnement spirituel en EMS est au bénéfice des conditions sociales et salariales du personnel diocésain ou de l’Église réformée s’il travaille sur mandat des paroisses.
Mode de fonctionnement n°3
Aucun financement ni mandat particulier n’est défini.
