Politique de développement des compétences

La politique de développement des compétences (PDDC) des soins de longue durée met en lumière l’importance des compétences des collaborateurs des établissements médico-sociaux (EMS) et des Centres médico-sociaux (CMS).

La  PDDC participe à notre mission et à la qualité et à l’amélioration continue de nos prestations. 

En effet, cette approche par compétences s’ancre dans les situations réelles de travail, aboutit à des bases communes de niveaux de compétences attendus pour chaque fonction dans le domaine des soins de longue durée (SLD) et décrit des modalités de développement des compétences à combiner :  la formation continue, le mentorat, les espaces réflexifs…

Cette recommandation de mise en œuvre de la PDDC concerne toutes les fonctions et permet à terme  un réel pilotage des compétences individuelles et collectives au sein des EMS et des CMS.

Vous trouverez ci-dessous les documents relatifs à la mise en œuvre de cette politique.